Le SPSTI BTP BFC dispose d'une cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle, nommée cellule PDP dont les missions principales sont :

• L'anticipation pour éviter la désinsertion professionnelleDe Proposer des solutions pour limiter les conséquences de l'usure professionnelle

  • Aider dans l'aménagement de poste de travail pour un reclassement en interne

  • Accompagner sur une éventuelle reconversion

• Promouvoir la PDP

Déroulement de l'action

1. Le signalement : signalement du salarié lors :

• D'une visite médicale,
• Par un membre de l'équipe du SPSTI BTP BFC,
• Par l'employeur,
• Par le salarié lui-même
• Par un partenaire (assurance maladie etc...)

2. La transmission :

• Avec l'accord du salarié, le médecin du travail fait une demande d'intervention à la cellule PDP
• Le salarié, l'employeur, le partenaire font une demande d'intervention

3. Réunion de la cellule : La cellule PDP est constituée de membres permanents et de membres associés selon le détail ci-après. Elle se réunit régulièrement.

4. Analyse du dossier : Les membres de la cellule PDP prennent connaissance du dossier et l'analyse

5. Proposition de solutions : La cellule propose les solutions les mieux adaptées, pour le salarié et son entreprise

6. Réorientation du salarié : Le salarié avec son accord, est réorienté pris en charge dans son plan de maintien en emploi, Il peut s'agir d'un aménagement de poste de travail d'un reclassement en interne, d'une reconversion, avec ou sans statut de reconnaissance de travailleur handicapée.

Composition de la cellule PDP

La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle est composée :

• De membres permanents :

  • Du médecin du travail référent de la cellule PDP,
  • D'un ergonome,

  • De l'assistante de la cellule PDP

• De membres associés qui peuvent être :

  • Des collaborateurs internes au SPSTI BTP BFC :
    
    1. Le médecin du travail de l'entreprise
       
    2. Un membre de l'équipe pluridisciplinaire (infirmier ou ergonome de l'effectif du médecin du travail de l'entreprise qui emploie le salarié)
  • Mais également, des personnes extérieures :
    1. Un(e) assistant(e) social(e)
       
    2. Un(e) psychologue
    3. Un(e) conseiller(ère) en insertion professionnelle
    4. Différents partenaires

But des réunions 

• L'accompagnement du salarié sur les plans médico, psycho, social et technique
• La recherche de solutions adaptées à sa problématique
• La réflexion sur un possible reclassement au sein de l'entreprise
• La réflexion sur la nécessité d'un maintien en emploi extérieur à l'entreprise
• Proposer des actions de sensibilisation collectives ciblées sur les entreprises identifiées comme prioritaires par le médecin du travail de l'entreprise ou toute autre action de promotion de prévention de la désinsertion professionnelle.

 

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L'employeur agit sur le maintien dans l'emploi en mettant en place une politique de prévention. Les actions de prévention menées vont permettre d'éviter ou de limiter la survenue de maladies professionnelles ou d'accidents du travail et limiter l'usure professionnelle, dont les conséquences peuvent être préjudiciables, sur la capacité du salarié à travailler.

Le rôle du SPSTI BTP BFC

L'employeur peut se faire aider par son service de prévention et de santé au travail pour différentes actions :

• Aménager le poste de travail de son salarié : avec la fiche de fin de visite, donne des préconisations médicales pour aider à assurer l'adéquation entre le poste et l'état de santé du salarié,
• Accompagner ou préparer des actions de prévention : sensibilisations aux risques professionnels, information collective en entreprise ...

• Agir en Prévention de la Désinsertion Professionnelle : La cellule PDP assure un accompagnement de l'employeur et un conseil pour la mise en place des actions visant à favoriser le maintien dans l'emploi grâce à l'expertise de ses membres :

  • Sur la potentielle utilisation de dispositifs et/ou d'outils financiers mobilisables dans chacune des situations rencontrées et donc conseiller les employeurs dans les recherches de financement
  • Faire intervenir les partenaires adéquats grâce à la connaissance du réseaux PDP (réseau handicap compris...)

  • Si le maintien au poste est impossible, elle aidera à se diriger vers le maintien en emploi (reconversion, CRPE ...)

• Avec l'accord express du salarié et en préservant le secret médical, des recherches de solutions pour la situation individuelle d'un salarié pourront être évoqués avec celles proposées par l'employeur
  

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Le SPSTI BTP BFC agit également après l'apparition d'un problème de santé avec les visites médicales et la cellule PDP.

• Les visites médicales  : le médecin du travail avec l'aide de son équipe pluridisciplinaire étudie la possibilité d'aménagement et adaptation du poste de travail. Un cas particulier : la visite de pré-reprise possible en arrêt maladie. Le médecin du travail de l'entreprise et son équipe pluridisciplinaire se chargeront alors de la PDP.

• Pour une sollicitation extérieure directe (employeur ou salarié)  et pour les cas complexes à la demande du médecin du travail de l'entreprise, la cellule PDP peut intervenir et accompagner le salarié vers un reclassement interne ou une réorientation professionnelle.

 

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Anticiper vos situations : agissez au plus tôt !
 

 Vous avez un doute sur l’adéquation de la santé de votre salarié avec son poste de travail, entamez le dialogue avec votre médecin du travail. Vous pouvez demander une visite à la demande de l’employeur pendant le temps de travail.

Informer de la visite de pré-reprise vos salariés.
La visite de pré-reprise est une visite spécifique. Elle est réservée aux salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de 30 jours.
Elle permet d’identifier le plus tôt possible les difficultés de reprise de l’emploi et de réfléchir avec l’entreprise aux solutions possibles : c’est la période de construction de l’aménagement du poste de travail…

Cette visite de pré-reprise peut être demandée au cours de l’arrêt de travail par :

• Le salarié lui-même
• Le médecin traitant
• Le médecin conseil de la CPAM
• Le médecin du travail

La visite de pré-reprise ne peut pas être demandée par l’employeur.

Elle ne donne pas lieu à la délivrance d’une fiche de fin de visite et est couverte par le secret médical.
 

   3. Le RDV de liaison
Nouvel « outil » de 2022 permettant à l’employeur et au salarié de se rencontrer pendant une période d’arrêt de travail d’au moins 30 jours.

La présence d’un membre du SPSTI n’est pas obligatoire mais l’employeur doit en informer le SPSTI.