La Prévention de la Désintertion Professionnelle
Favoriser le maintien en emploi
Le salarié, au cours de sa vie professionnelle, peut se retrouver en situation d'inaptitude à son poste de travail en raison d'un problème de santé résultant d'un accident ou d'une maladie.Lui éviter la désinsertion professionnelle est une démarche qui commence en amont du problème de santé.
Agir avant l'ALTERATION DE VOTRE ETAT DE santé
L'employeur agit sur le maintien dans l'emploi en mettant en place une politique de prévention. Les actions de prévention menées vont permettre d'éviter ou de limiter la survenue de maladies professionnelles ou d'accidents du travail, dont les conséquences peuvent être préjudiciables sur la capacité du salarié à travailler.Le rôle du SPSTI BTP BFC :
L'employeur se fait aider par son service de prévention et de santé au travail :
- Échanges entre le médecin du travail et le salarié lors des visites médicales permettent d'identifier les premiers signes indiquant une menace sur la capacité du salarié à tenir son poste
- Actions de prévention : conseils pour l'aménagement de poste, sensibilisations aux risques...
- La cellule PDP assure un accompagnement de l'employeur pour la mise en place des actions visant à favoriser le maintien au poste ou dans l'emploi dont les aides financières en lien avec les partenaires extérieurs (CAP emploi, AGEFIPH, CARSAT et CPAM, AVENIR ACTIFS, ...)
- Les éléments relatifs à la situation individuelle d'un salarié sont partagés avec l'employeur uniquement avec l'accord exprès du salarié et selon les règles de confidentialité
- Conseiller les employeurs dans les recherches de financement
Agir après l'aLTERATION DE VOTRE ETAT de santé
Le SPSTI BTP BFC agit également avec la visite de préreprise et la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle.- Visite de préreprise : le médecin du travail avec l'aide de l'ergonome étudie la possibilité d'aménagement et adaptation du poste de travail
- En parallèle, la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) accompagne le salarié vers un reclassement ou une réorientation professionnelle